Zatrudnienie wspierane to forma wsparcia o charakterze doradczym i finansowym udzielana osobom, które mają szczególne trudności w wejściu lub powrocie na otwarty rynek pracy (np. osoby długotrwale bezrobotne, posiadające grupę niepełnosprawności) mająca na celu podjęcie zatrudnienia oraz utrzymanie aktywności zawodowej.
Zatrudnienie wspierane odbywa się na podstawie umowy zawartej między starostą (reprezentowanym przez Powiatowy Urząd Pracy) a pracodawcą, w której pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia skierowanego Uczestnika, przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy a PUP do refundowania pracodawcy części wypłacanego tej osobie wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy,
w wysokości nieprzekraczającej:
Przykład
|
Miesiąc |
Kwota wynagrodzenia |
Skł. ZUS (9,76+6,5+0,84+2,45) |
Koszty pracodawcy |
Wysokość refundacji
|
Koszty pracodawcy przy zatr. wspieranym |
|
I-III |
2.000,00 |
391,00 |
2.391,00 |
973,22 |
1.417,78 |
|
IV-VI |
2.000,00 |
391,00 |
2.391,00 |
778,58 |
1.612,42 |
|
VII-XII |
2.000,00 |
391,00 |
2.391,00 |
583,93 |
1.807,07 |
Uwaga: w symulacji przyjęto założenie, iż wynagrodzenie pracownika kształtuje się na poziomie minimalnym tj. 2.000,00 zł brutto, wysokości zasiłku dla bezrobotnych 831,10 zł brutto oraz założeniu, że skł. wypadkowa wynosi 0,84 %.
W skład refundacji wchodzi zasiłek dla bezrobotnych, ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składka wypadkowa.
Refundacja części wypłaconego wynagrodzenia jest udzielana jako pomoc de minimis zgodnie
z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5)
